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镇江市总工会探索推行“两新”组织工会干部专业资质认证

发布时间:2024-10-30 浏览次数:

镇江市总工会探索引入“专业资质认证”机制,实现工会干部持证上岗、赋能成长。目前,全市共有200多名工会干部取得了初级、中级、高级资质等级证书。
    出台评价标准实施分级认证。根据工会干部政治素质、业务能力、工作实绩、任职年限、培训测试等因素,统一制订专业资评价标准,对获评初级、中级、高级专业资质等级的工会干部分别给予每人每月100元、200元、400元的工作津贴。
    强化动态管理实现持续赋能。建立全市“两新”组织工会干部信息库,动态纪实个人基本情况、履职经历、取得荣誉、教育培训、年检结果等信息,为全过程关注工会干部的成长成才和发展进步打好基础。每年组织资质认证工会干部开展集中学习培训,持续提升工会干部的理论水平和实践能力。
    搭建平台载体发挥示范作用。多渠道、全方位发挥资质认证工会干部特别是“高级”工会干部的典型示范和导向激励作用,在高级工会干部中组织开展重点课题“揭榜挂帅”、研讨沙龙、提案建言(创新案例)征集等活动,搭建常态化互动交流、互学互鉴平台,吸引“两新”组织工会认识改革、参与改革。

(报送:组织部 鞠保全;审核:臧铁柱)