宿迁工会用好“一函两书”发挥三个作用

宿迁市总工会积极推动工会劳动法律监督“一函两书”制度落实，敢于亮剑，分类施策，用好“一函两书”发挥“三个作用”，发布公开提示函2批380份；发布个案提示函11份，约谈企业2家；发布意见书4份，化解群体性劳动投诉8起216人次。
    一是定向运用提示函发挥教育作用。抓住“三八节”“三伏天”等节点，围绕女职工权益保护、高温劳动保护事项发布公开提示函；依据工会系统劳动争议数据库，向近三年存在侵害女职工权益或安全生产隐患投诉的企业邮寄送达提示函，打好预防针。
    二是精准运用提示函发挥督促作用。对于向工会组织寄送解除职工劳动合同通知书、告知书，但涉嫌违反劳动法律法规的案件，以及信访接处的变相裁员、集体性裁员案件一律发出提示函，阐明法律规定，督促提醒用人单位依法保障职工权益。市总分类编辑个案提示函模板，指导下级工会积极发挥督促作用。
    三是联合运用意见书发挥警示作用。对于省总12351热线交办案件、各级劳动关系舆情监测平台发现案件，市总运用“上代下”联合监督模式，发布提示函或意见书。聚焦住建领域企业、濒临破产企业，选取群体性侵害职工合法权益案件，联合市检察院发布提示函或意见书，强化警示监督力度。

（报送：法律工作部 赵萌萌；审核：吴雄刚）