连云港市总工会“选育管用”全链条推进集体协商指导员队伍建设

近年来，连云港市总工会不断健全完善“选育管用”工作链条，努力建设一支懂法律、会维护、善协商的集体协商指导员队伍，为开展集体协商工作提供有力支撑。

严格标准选。坚持公开、公平、公正原则，从熟悉集体协商工作，具备劳动工资、社会保障等相关专业知识的人员中选拔，全市配备专职集体协商指导员23人。

多措并举育。举办“沉浸式”大讲堂四期，培训各类企业和行业工会干部、专（兼）职集体协商指导员、协商代表等400余人次。制作工作模板，将协商依据、流程、要求及协商时所需的14个附件印发给基层单位参考使用。

建章立制管。出台《关于做好集体协商“一室一员”工作的实施意见》，对指导员队伍开展工作指导、总结成功经验、撰写工作案例、开展专题调研作出明确要求，推动工作室建设由数量发展向质量提高转变。

激励导向用。举办集体协商技能竞赛，征集评选十大优秀案例，推动集体协商工作提质增效。全市3人被评为江苏省“优秀专职集体协商指导员”，在全国工会集体协商平台上传183家企业集体合同，覆盖职工6万多名，切实保障了职工的合法权益。

（报送：权益保障部 刘象武；审核：郭永军）