苏州市总工会探索构建“银发力量”有效融入社会治理机制

苏州市总工会积极引导“银发人才”充分发挥特长优势，有效参与基层社会治理和创新，注入工会“银发力量”。

一是建强组织把方向。健全“一把手”负总责、分管领导牵头抓、职能部门保落实、各级工会共同做的推进机制。选优配强离退休支部班子，处级老领导担任书记，市总组织部负责人兼任副书记，富有经验的老同志担任支委。

二是练硬内功保本色。依托“银发先锋”党群驿站等载体，围绕党纪党规、创新理论、主题教育等内容，开展专题活动70余场次，1300余人次参与，确保“退休不褪色不退志”。

三是银发聚能展作为。发挥工会“五老”政治坚定、专业精湛和声望良好优势，参与基层治理、乡村振兴和关心下一代等工作。多人分获苏州大学特聘教授、实践导师，市区老干部工作先进、最美老干部志愿者、优秀心理公益工作者等。全市退休劳模近6000人，2024年以来开展活动144场，3080人次参与。

（报送：组织部 鞠保全；审核：吴雄刚）