淮安市洪泽区“三力齐发”推动产改提质扩面增效

近年来，淮安市洪泽区在推进产改工作中，通过组织推动聚力、抓点扩面发力、赋能成长助力“三力齐发”，推动产改扩面提质增效，取得了显著成效。

组织推动聚力。在推进产改工作中，该区即将产改工作纳入区委督查事项、深改督查考核后，又次将产改纳入区委巡察重要内容，有效形成了“党政主导、工会牵头、部门联动、企业主动”的产改工作格局，有力推进了产改与中心工作同心同向、同频共振。年初召开联席会议，签订承诺书、年中召开汇报推进会，组织专题培训班、年终开展园区、镇街及相关部门专项督查。同时，完善“边督边改”机制，强化督查评估效果。

抓点扩面发力。该区率先形成面上提质、链上发力、纵横延伸的产改新路径。截至目前，全区产改试点企业达110家，覆盖产业工人1.8万人。在区域上进行延伸、在链上延展，实施区—园区—镇街—企业四级试点体系。依托高新纺织产业党委、纺织产业联合工会，设立产改指导站，将组织嵌在“链”上、要素聚在“链”上、服务融在“链”上，“一盘棋”谋划、“一体化”推进，确保产业链产改落地落实见效。

赋能成长助力。在助力职工赋能成长中，该区多措并举，推动产教融合，成立了纺织学院、工匠学院、产业工人技能培训联盟，近3000名一线职工参加岗前培训，2600余人次参加全区技能竞赛和劳动竞赛。打造纺织劳模工匠创新工作室联盟，开展劳模工匠助企行活动，推动劳模工匠与科技镇长团联动，破解企业技术难题、帮助职工提升技能水平。还推行师徒绩效同步考核，先后评出优秀师徒20对。在“五小”活动中，该区荣获省、市级优秀成果11项。此外，在提升能级工资协商，健全技能人才薪酬激励方面，全年24名一线职工通过技术技能职务序列得到晋升。