丹阳经济开发区夯实产业强市样板区 续写产改工作新篇章

作为丹阳市首批试点单位，丹阳经济开发区持续把产改工作向纵深推进、向基层延伸，努力在新起点、新征程上开创开发区产改工作新局面。2023年新增镇江市级“产改”试点单位2家，目前涉及产业工人2万余人。

一是高位谋划、高标推进，以“想全局”的高度“顾大局”。从全局和战略高度，把产改工作与经济发展同部署同推进，扎实推进产业工人队伍建设改革走深走实。提高政治站位。坚持党建带工建，纳入工委大党建格局总体谋划，明确党工委书记第一责任人责任，建立重点企业联系点制度，把党的领导贯穿产改工作全过程。注重在一线产业工人中发展党员，把技术能手、技术标兵、优秀工人吸收到党组织中来，提高党员比例，发挥好“一个党员带动一批工人”的引领作用。近三年，在产业一线发展党员96名。创新形式载体。把“有理想、守信念”作为首要目标，用产业工人喜闻乐见的方式、通俗易懂的语言，推动思想政治工作进企业、进车间、进班组，围绕党建主题开展系列活动，广泛征集创作以产业工人为主题的文学文艺作品、职工朗读者大赛等主题活动，厚植工匠文化，团结引领广大职工听党话、跟党走。强化宣传引导。多方联动，持续开展劳模工匠、思政教师、技术专家“三进（进企业、进校园、进社区）”活动30场。树立“互联网+”思维，积极运用各类新媒体渠道，在产业工人中广泛开展理想信念教育，深入推进职业道德建设。同时，大力弘扬科技成才、爱岗敬业等先进典型，加大对各级劳动模范、道德模范、工匠等先进人物的宣传力度，在全区营造学习新思想、争当新职工、建功新时代的浓厚氛围。

二是突出重点、攻克难点，以“干具体”的措施“干出彩”。充分发挥工会在产业工人队伍建设改革中的积极作用，立足产业实际，着力在素质提升、制度落实、权益保障上出实招、办实事。促进人才培养集聚。坚持“以赛促训、赛训结合”，开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武7场，参与职工3300余人，让具有一技之长的职工拥有更多展示自我的平台。加速培养、锻炼、选拔一批以“开发区工匠”为代表的高技能产业工人，在眼镜、森工、汽车零部件等重要产业领域成立“匠人匠心”工作室，培育和带领一批行业尖兵，促进行业良性、高效发展。健全技术人才激励机制。进一步完善技术工人培养、激励、保障等措施，突出“技高多得、多劳多得”，开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制，大力推广技术创新、能级工资等专项合同，推动工人技能水平与薪酬等级挂钩，受益职工2000余人。同时，拓宽渠道引进高技能人才，创优政策服务高技能人才，让高技能人才在开发区进得来、留得住、干得好。完善职工权益维护体系。切实加强工会维权帮扶工作，着力解决就业培训、劳动报酬、社会保障、安全生产等产业工人普遍关心的问题37个，切实增强职工的幸福感归属感。推动企业落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人。

三是凝聚合力、激发动力，以“谋一域”的深度“谋落实”。紧紧抓住产改试点这一契机，面上坚持全区一盘棋、同发力，点上助力企业主动推、大胆试，跑出产业强市“加速度”。强化组织协调。坚持党工委统一领导，形成工会牵头、各职能部门、行业协会、企业等共同参与、齐心协力的工作格局，保证产改工作有力有序推进。强化工作落实。认真研究制定推进产改实施细则和配套措施，针对各产业的不同情况，加强分类指导，定期听取工作进展情况汇报，及时研究解决重大问题，开展改革情况监督检查和绩效评估，探索总结成功经验，不折不扣抓好落实。强化试点效应。把产业工人队伍建设改革与推动企业转型升级、实现高质量发展紧密结合，以改革激发竞争力，以试点抢占制高点。2022年，丹阳经济开发区总工会、江苏鸿晨集团有限公司产改项目分别荣获市产改工作项目一等奖和二等奖。