响水县总工会新就业形态劳动者集体协商再发力

近两年来，响水县总工会按照省、市总工会关于开展新就业形态领域集体协商工作的部署，积极引导新就业形态企业和新就业形态劳动者确立“共商、共赢、共享”的协商思路，坚持合法合理、利益兼顾、因企制宜、稳定有序的协商原则，精准施策，以快递员、保安员等新就业形态劳动者集体协商为示范，全力推进新业态企业集体协商工作，切实维护新就业形态劳动者的合法权益，促进新就业形态企业持续健康发展。

强化部门联动。把集体协商工作列入全县工会工作的重点，细化工作目标，确定全年集体协商工作中心放在新就业形态群体，积极与县人社、工商联密切配合，定期开展督导工作，充分发挥县劳协委机制作用，协助和配合主管部门完善有关法律法规，加强与财政、税务等部门的对接，为促进企业依法运作和提高职工工资创造良好的环境。

充分调研摸排。为解决部分企业法人不理解、不支持、不愿谈的问题，县总工会成立工作组，多次到县保安服务有限公司、快捷士物流公司等新就业形态企业，了解企业经营状况、投资成本等情况，摸排新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动环境等情况，大力宣传开展集体协商的目的意义、操作程序，夯实协商基础，为顺利协商达成共识提供保证。向新就业形态企业发放推选参加集体协商企业方代表的告知书，推荐产生企业法人代表，把好合法选出企业协商代表第一关。按照企业职工总数的一定比例，推荐产生职工代表并进行公示、征求行业内企业和职工对推荐候选人资格的意见。职工代表产生后，召开职工大会，选举产生职工方协商代表。同时，多渠道宣传有关集体合同制度的法律法规和政策规定，引导行业企业自身实际开展集体协商，营造有利于开展集体协商工作的浓厚氛围。

聚焦协商内容。选定快递员等新业态劳动者为“突破口”，通过与职工交心谈心、发放调查问卷等方式，摸清职工思想动态和现实需求，围绕职工最低工资标准、工龄工资、福利待遇等方面，将快递行业职工派送单件提成、职工休息休假、工作绩效考核、劳动卫生安全保障等作为协商重点，把协商的着力点放在新就业形态劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题上，科学制定集体协商方案。同时在职工大会上，征求职工代表对协商方案的意见，引导职工考虑自身工资权益的保障性、合法性，又考虑企业持续发展，合理表达利益诉求。经职工方代表和企业方代表集体协商谈判，最终签订集体合同。

完善长效机制。充分发挥集体协商在协调劳动关系中的基础性作用，县总工会成立集体协商质效评估领导小组，建立一支专业的督导评估队伍，采取定期、不定期监督检查的方式，督促、指导新业态企业落实集体合同，评估新就业形态企业集体协商成效。同时积极收集企业、职工在落实集体合同中存在的问题困难和意见建议，为续签集体合同奠定坚实基础，形成新就业形态集体协商的长效机制。同时，加强与县人社局、工商联等相关单位的沟通联系，及时掌握职工权益保障动态，不断完善监督机制，为集体合同的有效执行和有力监督提供保障。截至目前，全县19家新业态企业（行业）新签和续签集体合同，覆盖惠及职工2121人，职工对企业集体协商内容的满意率达92%，全县工资集体协议已报送县劳动保障部门审核登记备案。