连云港市赣榆区产业工人队伍建设改革特色凸显

2023年以来，在产业工人队伍建设改革过程中，连云港市赣榆区按照上级部署和产改重点目标任务，强化领导，扎实有序推进产改各项工作落地落实。同时，针对赣榆实际，不断探索和实践，形成了具有本地特色的亮点工作。

一是提升素质与打通晋升通道有机结合，产改质效进一步显现。提升产业工人素质是产改的重点任务。连云港鑫华工艺品公司牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，以“素质提升技能精湛”为目标，不断创新岗位成才载体。公司推行师徒结对，节约入门成本。有22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；公司依托开放大学，降低文凭门槛。出台了学历奖励办法，有7名在职职工报名了江苏开放大学；发挥能人效应，缩短成长周期。公司注重发挥“领头羊”的先进引领作用，为职工言传身教，尽快掌握操作技能和经营技巧。

针对解决职工所期所盼的身份问题，区产改机构主动介入联系与协调，与江苏沃田集团共同研究探讨推行农民工转正机制，先后2批次10名农民工高级工，转为集团正式员工。推行江苏新海石化公司“考工晋级”与“资格认证”结合双向晋升通道经验，推动产改企业“点线面”有效贯通。

二是两级督查有机结合，考评机制进一步优化。成立区产改专家指导组，形成区产改办、产改专家指导组二级督查体系，建立了问题收集、督促检查、考核评价工作机制，强化工作协调、跟踪指导、调研检查。针对产改推进过程中遇到的堵点难点认真研究分析，及时拿出有力措施和有效办法。共召开产改联席会、督查会、推进会13次，分别对墩尚百伦、沙河的富娃床垫、墩尚的江苏旭润机电科技、金山的金中韩肥业和新东方纺织等13家企业进行了督查，分批次对所有产改企业进行了“体检”，对点上发现的集体合同没有经过职代会通过、加班工资发放不及时等问题，现场提出了整改意见。

三是助力产改与借力产改有机结合，工作合力进一步形成。为有效地增强推动全区产改工作的合力，作为省确定的全省社会组织助力产改试点单位，区总注重发挥区移动电商协会、心联心情感中心等社会组织优势，在重抓培训、促进职工就业和为产业工人解决婚恋问题上下功夫。共举办了21期培训班、近2100人参训，有近1500人从事了与培训内容相关的行业就业。组织2场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。

为改变在产改中工会唱“独角戏”的现象，区总工会注重借势借力，以形成整体推进的合力。牵头赣榆中专学校、金山职业中专加强与海洋食品、机械制造等协作与合作，互设培训和实习基地，通过产教融合培训产业工人2100多人。主动联合区人社局和赣榆中专校，举办全区第五届技能状元大赛，大赛设有电工、缝纫工、起重装卸机械操作工、养老护理员及煎饼制作等项目的比赛，共有377名选手参赛，31名职工分别获得一二三等奖。（伏在江）