沛县“四大突破”构建和谐劳动关系的“工会实践”

沛县工会紧紧围绕国家构建和谐劳动关系的决策部署，扎实推进创建工作走深走实。
    一是突破单兵作战，多方联动聚力和谐。沛县县委印发了《关于调整县劳动三方组成人员的通知》，明确县委书记为劳动三方主要负责人，将此项工作纳入党政高质量发展综合考核，三方组成人员按任职岗位确定，形成党政主导的工作格局。
    二是突破单一协商，多维协商职企受益。坚持以“集党政之力筑协商之本、集团队之智增协商之效、集实践之道创协商之新”的工作原则，创新建立“1+X”协商机制，全县综合集体合同、能级工资专项合同、女职工权益保护集体合同“三大合同”的签订率达95%。
    三是突破单线维权，多元化解质效提升。建立“仲裁+司法+法院+检察+工会”劳调联动机制，倾情打造掌握实情、研透案情、融入真情、理解心情、拉近感情、体贴热情“六情调解法”。年初以来，接受委托参与劳调案件38件，调解成功率、职工满意率达99%。
    四是突破单项服务，多措并举保障有力。打造集“帮扶救助、普惠服务、教育培训、文化娱乐”一站式、多元化职工服务综合体，率先成立新业态劳动者行业工会，实名制会员3万人，自建、共建工会驿站18个，全面提升职工获得感和幸福感。

（报送：权益保障部 刘象武；审核：郭永军）