省总工会实施女职工建功成长“五项行动”

江苏工人报讯 在江苏，女职工占据产业工人大军中的半壁江山，是“强富美高”新江苏现代化建设名符其实的“半边天”。为加快推进产业工人队伍建设改革，努力建成一支知识型、技能型、创新型女职工队伍，8月5日，省总工会印发《关于实施建功成长“五项行动” 助力女职工争做技术能手争当大国工匠的意见》，赋能“她成长”、激发“她力量”、助力“她发展”，让女职工在江苏推进高质量发展走在前做示范的过程中更好地发挥出“半边天”的作用。

实施巾帼劳模培树行动。我省重点从女职工技术技能人才中选树一批政治素质和技术技能素质过硬，扎根生产一线，在引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力上有明显发展潜能的巾帼劳模工匠人才加以培养推进，突出表彰一批技能型、创新型女职工人才，并于每年“三八”国际妇女节前后在全省开展大宣传、大宣讲、大展示活动，激励更多女职工走技能成才、技能报国之路。

实施数字赋能起航行动。省总工会依托工会数字化建设平台、技能云平台等，建立多层次、网上网下相结合的女职工数字技能学习培训体系，开展女职工数字技能培训，帮助女职工加快提升数字技能水平。全省各级工会每年都要通过多种形式开展女职工数字赋能行动，组织女职工学数字、用数智，不断提升她们的互联网思维和数据应用能力。

实施职业技能竞赛推进行动。江苏工会在组织女职工参加全省引领性劳动和技能竞赛、科技创新、技术革新、技术协作、“五小”创新等活动的同时，聚焦女职工相对集中的新型工业化、战略性新兴产业、数字经济等领域，开展特色劳动和技能竞赛，助推实现高水平科技自立自强。对在市以上引领性或专项劳动和技能竞赛中取得优异成绩的女职工，各地评选表彰五一劳动奖章、五一巾帼标兵等荣誉时将予以优先考虑，并建立健全优胜女选手技术技能人才库。

实施创新工作室引领支持行动。省总工会大力推进女职工创新工作室建设，并在场地、资金和人才等方面提供支持。省、市和有条件的产业工会培树一批领衔作用明显、创新能力强、创新成果突出、人才培养成效显著的女职工创新工作室（班组、团队）典型，通过团队协作和资源共享等模式带动更多女职工参与创新实践。持续开展巾帼劳模工匠、高校专家携手女职工创新工作室“助企行”活动，发动更多巾帼劳模和高校专家参与进来，促进打破技术壁垒、攻克技术难题。

实施工作场所性别平等促进行动。利用女职工权益专项集体协商、法律监督等机制载体，推动女职工享有平等的劳动就业机会、技术技能提升机会、岗位建功成长机会。构建家庭友好型、生育友好型工作场所，推进公益性职工子女托管和托育服务，特别要关心女职工高技能人才尤其是高精尖技术领域人才，通过康乃馨服务“专家面对面”、工会职工互助保障等，精准开展送健康送服务活动，让女职工能更好地立足岗位建功立业。

近年来，全省各级工会女职工委员会积极构建女职工建功成长体系，广泛开展“寻找最美的她”巾帼劳模工匠选树和宣传展示活动，探索启动巾帼劳模、高校专家携手女职工创新工作室“助企行”活动等，形成了具有江苏特色的女职工建功品牌。前段时间，省总工会女职工委员会通报表扬了17个女职工建功成长工作创新案例和10个女职工创新工作室（班组、团队），总结推广我省工会在不拘一格选树典型、优化女职工创新发展环境，千方百计搭建平台、促进女职工成长成才，紧扣高质量发展大局、助力女职工建功立业方面形成的典型经验，希望各地各产业在学习借鉴之余，采取更多有力有效举措为女职工建功成才搭台助力，进一步激发女职工创新热情和创造活力，为江苏推进高质量发展、提升新质生产力不断作出新的更大贡献。

作为江苏工会深化产业工人队伍建设改革、推进科技自立自强、组织动员女职工积极投身高质量发展的重要行动，以及“争当技术能手、争做大国工匠”活动的重要组成部分，省总工会此次实施的建功成长“五项行动”，将继续发挥各级工会及其女职工委员会作用，力争用3到5年的时间，推动新增一批技能型、创新型巾帼劳模工匠人才，为50万名女职工提供数字赋能培训，培树100个引领性女职工创新工作室和一批特色技能竞赛项目，为5万名女职工技术技能人才赠送关爱服务卡、办理特殊疾病互助保障项目，协商解决一批女职工技术技能人才权益落实的短板、弱项问题，使女职工发展环境进一步优化，女职工投身改革和发展争作贡献的热情进一步高涨。（陶睿）