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举办首届职工技术创新专项集体协商技能竞赛

江苏常州聚力推动完善企业工资决定机制
发布时间:2024-09-18 浏览次数:


日前,江苏省常州市举办首届职工技术创新专项集体协商技能竞赛决赛。经过激烈对决,最终武进区代表队获大赛一等奖,熊微、鲁锦彪、彭贺分别夺得个人前三名,并获得“最佳协商员”称号。

本次大赛被列入常州市第十七届职工职业技能竞赛2024年一级竞赛项目,分选拔赛和决赛两个阶段。今年6月开始,各辖市(区)总工会、常州经开区总工会,市总工会企工部按照竞赛方案组织预赛,通过层层选拔,共有8支代表队32位选手进入决赛。

大赛瞄准“对产业工人薪酬激励机制相关政策的掌握”“对职工技术创新专项集体合同中协商重点的把握”“协商策略的选择”“协商技巧的运用”“处理劳动关系的能力水平”等主要内容进行评分,以赛促学、以赛促训,聚力推动完善企业工资决定机制、构建和谐劳动关系。“能有机会参加这样的大赛,对自己的成长与历练很有帮助。经过层层比拼,既能帮助我取长补短,更能让我感到一件事能否协商成功,协商技巧非常重要,也很关键。” 参赛队员熊微如是说。

常州在全国率先开展工资集体协商,并在实践中不断创新探索。2018年,该市又在全国率先试点推行职工技术创新专项集体合同,聚焦技术创新、聚力协商共赢,激发职工创新创造热情,让广大职工共享企业高质量发展成果。6年来,全市已有252家企业推行职工技术创新专项集体合同并取得显著成效,覆盖一线职工达15.19万名,累计创造经济效益5.78亿元,该做法被写入《江苏省集体协商条例》,形成了产业工人队伍建设改革的“常州样本”。(吴文龙 常工宣)