南京钢铁联合有限公司以推进产改为抓手打造“幸福南钢·健康生活”

南京钢铁联合有限公司（以下简称：南钢）以推进产业工人队伍建设改革为抓手，积极践行“幸福南钢·健康生活”发展理念，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

一是实施素质提升工程，让职工有“里子”。搭建有利于优秀产业工人职业发展的培养平台和快速通道，成立南钢工匠学院。开展101项岗位技能“百冠赛”，持续提升职工岗位技能水平。完善职工创新机制，丰富拓展创新平台，评选出854项职工微创新成果。

二是落实奖励激励机制，让职工有“票子”。始终坚持共创共享共发展的理念，提高职工收入待遇。开展职位和薪酬体系改革。发掘选树奖励各类先进典型和创新人才。

三是构建服务保障体系，让职工有“面子”。围绕“衣食住行卫健娱保”八件事，切实提升职工生活品质。举办职工子女暑期托管班，为职工解决后顾之忧，发放金秋助学补贴175.7万元，惠及853名职工。2023年南钢入选全国总工会提升职工生活品质试点企业。

（报送：省机冶石化工会工作委员会 熊友根；审核：张旭海）