江苏太运集团有限公司探索“能级+创新+协商”薪酬评价体系

江苏太运集团有限公司探索构建产业工人“能级+创新+协商”薪酬评价体系，推广《职工技术创新专项集体合同》《“能级工资”专项集体合同》，引导和激励职工强化自身职业技能素养，提升技术创新创造水平，持续释放产业工人发展动力。评价体系实施以来，技术工人年均工资涨幅达5%以上。
    一是构建职工能级奖励体系。设立学历津贴、职称津贴、技能津贴、荣誉津贴、竞赛奖励等类别的专项特殊津贴，鼓励职工立足岗位追求卓越，全方位提升职工能级，实现个人成长与职业成长的双重飞跃。
    二是构建创新革新奖励体系。通过设立技术革新奖和先进操作法奖、合理化建议收集等活动，将职工在技术创新、争先创优、节能降耗等方面的好点子转化为企业的核心竞争力，实现职业价值与企业发展同频发展。
    三是构建薪酬全员协商体系。定期开展薪酬集体协商和评议，职工月薪、年薪由职工大会商定，变员工“干给领导看”为“干给大家看”，变薪酬“领导说了算”为“大家说了算”，构建和谐稳定的劳资关系，提升产业工人获得感、幸福感。

（报送：劳动和经济工作部 刘伟；审核：张姿）