泰兴市总工会巧用“加减乘除”探索“新时代枫桥经验”泰兴实践

泰兴市总工会巧用“加减乘除”法，创新多元化维权机制，积极探索“新时代枫桥经验”工会实践。

一是整合资源做“加法”。创新“工会+”模式，联合法院、检察院、人社、司法、信访等职能部门协同办公，联合人大建设人大代表工会联络站，联合人社局开展监督员、调解员培训、企业“法治体检”。

二是完善站点做“减法”。在市工人文化宫新建职工法律服务中心；在19个乡镇（街道）、园区设立服务站；在城区重点位置、社区（村居）设立N个服务点，构建“1+19+N”的法律服务体系，“30分钟法律服务圈”变为“15分钟法律服务圈”。

三是强化宣传做“乘法”。以“4.15国家安全日”“5.1法治宣传月”“12.4宪法日”等重要节点为契机，利用“工会驿站”“泰兴市职工之家”微信公众号等，让普法宣传效果倍增。

四是聚焦防范做“除法”。建立劳动关系矛盾纠纷预警排查及销号制度，用好“一函两书”，完善企业动态监管，让矛盾纠纷消除在萌芽状态。全年处理职工信访135件，化解劳资纠纷687起，化解率100%。黄桥镇被列为全国“新时代枫桥经验”工会实践点。

（报送：法律工作部 刘为伟；审核：曹佳丽）