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南京晨光集团打造“雁阵格局”实施技能人才强企战略

发布时间:2025-01-26 浏览次数:

南京晨光集团积极实施技能人才强企战略,着力打造雁阵格局,涌现出全国技术能手、航天十大技能高手、省部级技术能手等一大批高层次技能人才。

一是选拔引进优秀技能人才。聚焦主责主业及高精尖缺领域建立并拓展校企合作,探索与高等院校产教融合新模式,并有针对性引进成熟型专业技能人才。

二是培育培养过硬技能人才队伍。探索构建三层级四阶段的培训模型,打造技师大讲堂等活动平台。发挥技能领军人才领头雁作用,以晨光中青年技能接班人培养选拔为突破口塑造强雁队伍,发挥导师带徒优良传统,加快雏雁成长周期,形成头雁领飞、强雁伴飞、雏雁跟飞、群雁齐飞雁阵格局

三是构建综合有效激励机制。以评聘分离、强制排序实现技师聘任的能进能出、技师津贴的能高能低动态调整。设立人才基金奖、科技进步奖和各类专项激励奖项,试行中长期激励计划,制定高技能人才岗位分红政策,充分激发高技能领军人才的积极性和创造性

(报送:省机冶石化工会工作委员会 熊友根;审核:张旭海)