南通华信中央空调有限公司实施“红蓝双卡”构建产业工人赋能成长新体系

一、推荐理由

南通华信中央空调有限公司聚焦产业工人队伍建设改革，创新构建以“红蓝双卡”为核心的激励成长体系（“红卡”实现技能与薪酬强挂钩、“蓝卡”打通创新贡献与柔性权益兑换通道），既打破了工龄主导的薪酬模式，又将工人贡献价值显性化，为中小制造业企业打造稳定、高素质的产业工人队伍提供了可复制、可推广的实践样本。

二、案例情况

一是推行“红卡”制度，构建技能与薪酬强关联机制。打破传统工龄薪酬体系，建立新八级工技能技术认证阶梯，一线产业工人通过考核认证后，每月可领取400元至5000元动态技能津贴，掌握2个以上生产岗位技能的产业工人还能额外获取基础工资10%～60%的“复合津贴”；设立技能年金，产业工人每通过一级技能认证，企业按技能等级和含金量为其存入5000—20000元的技能年金，按职级锁定最快2年便可支取；实施创新成果专项激励，对降本增效超20%的工艺改进方案，一次性支付3—12个月工资作为技术买断费，产业工人研发的工艺专利被企业采纳应用后，前三年按专利相关产值的1%～3%给予持续奖励，充分激发工人提升技能、参与创新的积极性。
    二是推行“蓝卡”制度，打造创新贡献与权益兑换生态。在原有“知识产权银行”基础上，完善“基础权益、进阶激励、高阶赋能”三级兑换体系，升级打造“积分生态银行”。算法动态管理积分，通过量化产业工人在合理化提案、技术创新及专利申请中的贡献值，引入专利动态评估算法，根据成果技术迭代自动调整积分，按转化收益实时更新积分，并对技术攻关项目设置1.1至2倍的积分加成；贡献价值显性化，积分兑换范围从单一实物奖励，扩展到跨国及国内技术研修、家庭成员疗休养等十大类权益，显著增强了产业工人获得感与创新热情；创新免息消费贷款，为高积分产业工人提供最高20万元的免息消费贷款，并将兑换条款写入《工资集体协商合同》，为产业工人特色权益实施契约化保障。“积分生态银行”实施以来，助力企业累计产生新型专利27项、节约成本上千万元、新增产值超4000万元，50余名一线产业工人通过积分加速晋升了职业技能等级。
    “红蓝双卡”制度推动了南通华信中央空调有限公司高级工及以上技能人才占比从15%跃升至31%，累计申请专利超过200项，其中一线产业工人主导研发占比达到67%。“红卡”带来了薪酬随技能增长，“蓝卡”提供的关怀随技能增长，产业工人对企业的归属感、幸福感得到显著提升，企业产业工人离职率低于同行业均值约40%，实现了“个人成长—企业升级—政策赋能”的良性循环。

（现场认证：省总工会劳动和经济工作部 杨 彪，审核：张 姿）