南通市总工会以AI赋能劳动法律监督“一函两书”提质扩面

一、推荐理由

南通市总工会按照全总涉工法律法规落地专项行动部署要求，利用AI赋能劳动法律监督“一函两书”创新开展工会劳动法律监督，取得较好成效。一是监督针对性更强。应用开源人工智能大模型，通过梳理劳动用工风险点，投喂垂类劳动法律法规及大量公开有关的劳动法律争议的经典案例，进行针对性训练，使得模型应对劳动法律监督工作更加敏感、更具专业性。二是监督效率更高。通过邀请企业填写问卷，AI即时识别风险点，根据得分高低，分别形成低、中、高三档风险提示，生成详细的体检报告，对存在劳动风险的内容自动生成劳动法律监督提示函，提醒企业进行整改。三是监督覆盖面更广。利用线上平台，延伸监督触角，扩大劳动法律监督覆盖面，目前已覆盖1800余家企业。

二、案例情况

一是AI+训练，强化数智应用。依托人工智能，通过投喂垂类法律法规及大量经典判例训练，实现AI+劳动法律监督应用场景落地。全面梳理职工入职前、在职中、离职后的劳动用工风险，形成4类43项100条“风险清单”，严堵风险漏洞。紧跟最新劳动法律政策，通过法律专家标注的人机协作机制让模型迭代周期缩短至48小时，准确率提升至98.5%，全力护航企业合规运营、维护职工合法权益。

二是AI+体检，严堵风险漏洞。企业通过填写问卷，提交资料，开展线上体检，对提交的劳动合同、考勤表等资料，审核时间相比人工的1小时缩短至5分钟左右。同时还可根据不同需求开展预约巡检以及深度云端体检，自行动启动以来，已有1800余家企业参与体检。

三是AI+诊断，精准把脉病因。根据企业提供的资料，智能识别风险点，根据得分高低，分别形成低、中、高三档风险提示，其分析模块对加班费争议、离职补偿等风险的预判准确率达92%。同时提供详细的体检报告下载，在已完成体检的企业中自动生成针对性劳动法律监督提示函82份。

四是AI+处方，提供整改方案。根据诊断的风险点，提供有针对性的解决方案，供企业整改完善。对于复杂问题，市总工会还将联合法院、检察院、人社等上门提供专业化指导，全力维护职工合法权益。

南通市总工会创新开展AI赋能工会劳动法律监督，是探索利用线上平台，延伸监督触角，扩大劳动法律监督覆盖面的有效路径。在线监督打破地域限制，延长监督手臂，扭转基层工会不会监督、不想监督、不能监督的局面。同时，AI即时识别可以精准排查出劳动法律合规存在风险点的企业，对存在劳动风险的内容自动生成劳动法律监督提示函，精准把脉问题，有效预防群体风险，高效提供化解措施，推动构建和谐劳动关系。

（现场认证：省总工会法律工作部 刘为伟，审核：曹佳丽）