南京建邺区推进社区区域性集体协商工作

为进一步规范社区内小微企业用工行为，维护职工合法权益，构建和谐稳定劳动关系，日前，南京市建邺区总工会在双闸街道新月社区组织了一场区域性集体协商观摩活动。建邺区各街道总工会及双闸街道各社区集体协商指导员到场观摩学习。

从调研企业经营现状、收集职工诉求，到梳理本次协商的7个方面议题、拟定合同草案，新月社区工会联合会与多方协调沟通，打磨每个具体环节，为此次协商会做了充分的准备工作。协商会现场，企业方代表与职工方代表围绕本次区域性集体协商相关条款，逐条展开深入讨论。双方代表秉持“互相尊重、相互理解”的原则，既充分表达了企业在经营发展中面临的实际困难与诉求，也坦诚反映了职工对薪酬待遇、福利保障等方面的合理期待。沟通交流过程中，双方不断寻求利益平衡点，经过多轮友好协商，最终就7个方面协商条款达成共识。达成共识后，企业方与职工方的首席协商代表共同在集体合同草案上郑重签名，这也标志着本次社区区域性集体协商取得阶段性重要成果。

社区是基层治理的重要单元，社区工会联合会处在联系职工群众的最前沿，是依据《江苏省集体协商条例》开展区域性集体协商的关键平台。特别是在小微企业密集、用工形式多样、劳动关系灵活的城区，通过社区工会联合会组织区域性集体协商，签订区域性集体合同，已成为规范社区内小微企业用工行为，维护职工合法权益的重要抓手。

“我们要在企业和职工之间发挥好桥梁纽带作用。”新月社区工会联合会相关负责人表示，接下来，社区将紧盯区域性集体合同的履行进程，确保每一项条款都落到实处、惠及双方。同时，主动靠前服务，及时捕捉企业与职工间的新问题、新矛盾，以精准协调化解分歧，用贴心服务凝聚共识，持续为社区劳动关系和谐稳定注入活力。（来源：江苏工人报）