廿一载淬火铸匠心 十万匠星耀江海——南通启东打造产才融合新范式

江苏工人报讯  在长江与黄海交汇处，南通启东市正以一场持续21年的“技能革命”，书写着产业工人队伍建设改革的生动篇章。自2004年起，启东市总工会联合多部门打造的“为劳动者喝彩”职工劳动和技能竞赛，已淬炼超过10万名产业工人，累计催生132项市级以上创新成果，带动600余项技术革新，攻克140项技术难题，成为推动地方经济高质量发展的强劲引擎。

精准把脉：从产业之问到竞赛之答

时间回到21年前，启东面临着产业转型升级的迫切需求。调研发现，技能人才结构性短缺已成为制约发展的突出瓶颈：新兴行业与中小企业职工“无赛可参”，无法满足全域产业发展需要；传统赛事技术含量偏低，难以选拔高端制造所需人才；竞赛与职业发展脱节，职工持续精进动力不足。

“当时海工装备、高端制造等行业对高技能人才的需求日益迫切，但现有人才培养模式难以满足企业需求。”启东市总工会相关负责人回忆道。正是基于这样的现实困境，启东开启了以竞赛破局的人才培养新探索。

创新解法：三大体系构建成长生态

面对挑战，启东构建了一套完整的解决方案：

构建全域分层赛训网络。建立“省市赛树标杆、区镇赛强基础、企业赛全覆盖”三级竞赛体系，推动赛事下沉到车间班组。竞赛领域从最初的机械加工“一枝独秀”，发展到涵盖海工、建筑、新能源、医疗健康等数十个领域“百花齐放”。针对新就业形态劳动者，专门设立专项技能比武，确保“哪里有产业工人，哪里就有技能赛场”。

打造阶梯式精进通道。创新建立“周训月比年赛”常态化机制：每周专业导师进车间辅导，每月企业内部技能比拼，每年全市综合性大赛。同时组建“院校专家+企业工匠+技术骨干”多元评审团队，将一线需求融入竞赛标准，确保赛事技术含量与产业需求同步升级。

激活职业增值引擎。出台《启东市劳动和技能竞赛资金补助办法》，对赛事组织、职工参训给予分级补贴。建立竞赛成绩与职称评定、岗位晋升、薪酬待遇直接挂钩机制，打通“赛场—职场”转化通道。设立创新成果孵化平台，推动优秀竞赛项目向现实生产力转化。

显著成效：从个人成长到产业跃升

“我们坚持‘哪里有产业，哪里就有赛场’。”启东市总工会相关负责人表示。今年11月，在东海镇，江苏恒源液压有限公司首届“劳动之星”车工技能比武大赛上，3台车床同步开赛，12名选手在尺寸误差≤0.02mm的微米级精度要求下激烈角逐。大赛总指挥、技术总监倪建华说，“我们不仅要选拔能加工‘合格件’的技工，更要培养能打造‘精品件’的工匠。”

21年的坚持结出累累硕果。通过竞赛平台，启东涌现出一批以李忠卫、黄剑为代表的技能领军人才。李忠卫从普通工人成长为“全国技术能手”，黄剑从竞赛获奖者蜕变为全国劳动模范、大国工匠，他们的成长轨迹生动诠释了“技能改变命运”的时代内涵。

竞赛的带动效应更加显著。江苏迈伦医疗通过竞赛孵化的“3D打印生物陶瓷人工骨支架”项目，已在医疗科技领域实现重要突破；中远海运启东海工园通过持续开展岗位技能比武，年均生产效率提升超5%。截至目前，启东已建成劳模和工匠人才创新工作室23家，形成“头雁领飞、群雁齐追”的人才发展格局。

区域协同：从地方赛事到长三角舞台

启东的技能竞赛体系不仅在本土深耕，更逐步走向区域协同。2025年9月，长三角城市暨江苏省船舶海工行业制图员职业技能竞赛在启东成功举办。大赛由沪苏浙皖四省市总工会联合主办，汇聚15个城市的60名选手同台竞技。

这一高规格竞赛的举办，为长三角船舶海工行业广大职工搭建起一个切磋技艺、交流经验、互鉴提升的跨区域平台。竞赛中，选手们凭借扎实的专业知识和娴熟的绘图技能，展现出船舶海工行业制图员过硬的专业素养。南通振华重型装备制造有限公司许彬等选手脱颖而出，展现了长三角地区技能人才的整体实力。

此次赛事不仅是贯彻落实长三角一体化发展战略的具体实践，也标志着启东技能竞赛体系从地方走向区域、从单一行业拓展到跨省协同的新阶段。

如今，启东这座“技能熔炉”仍在持续燃烧。它不仅为当地锻造了一支支撑产业发展的“硬脊梁”，更探索出了一条以技能人才驱动产业振兴的高质量发展之路。这条道路的核心要义在于：将技能竞赛从单纯的比武活动，升级为集人才培养、技术创新、产业升级于一体的系统工程，最终实现个人成长、企业发展和产业振兴的多赢局面。