惠山区“1+7+N”模式劲吹就业春风

近年来，惠山区以数字信息、生物医药、高端装备制造为代表的新兴产业，以新材料、绿色低碳、新能源汽车、高端纺织为代表的强势产业以及量子科技、人工智能、航空航天、新能源、生物医药为代表的未来产业蓬勃发展，机电一体化、计算机软件、高分子材料、外贸销售、数控冶金、服装裁剪、电工机修等专业岗位用工需求十分旺盛。为了回应和服务企业强劲的用工期盼，惠山区精心筹划了2025年的“春风行动”。

今年2月，一场区级“春风行动”招聘会和7场镇（街道）级“春风行动”招聘会联袂登场，搭建供需双向交流平台，精准推送优质岗位，变企业“岗位清单”为群众“求职礼单”，高效打通就业服务“最后一公里”。8场招聘会上，300余家企业累计释放岗位8000余个，月薪酬普遍超过5000元，其中一些紧缺型技术岗位年薪达到50万元，而且超过80%的岗位包含技能提升培训计划。薪酬涨得多、发展空间大、就业环境好，系列招聘会累计吸引了超万名求职者进场与心仪的企业进行面对面双向对接。除了区镇两级大型招聘会外，全区各社区就业服务站也举行了“春风行动”招聘微集市，形成全区“1+7+N”的“春风行动”三级招聘体系。招聘微集市发布涵盖商超、物流、零售等领域的灵活用工岗位，现场设置零工咨询专区，为求职者提供即时匹配服务。同时，各服务站发布了今年的月度技能培训、政策宣传、创业沙龙等重点活动计划，形成“定期服务、多项并举”的就业生态链，助力居民“家门口”稳就业。

为适应“1+7+N”招聘服务模式，惠山区镇和社区三级工会及时进驻招聘大集和微集市，立足职工求职需求设立专项服务台，发放《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工权益保障手册》等资料5000余份，为求职者提供政策咨询、权益保障、技能培训、普法宣传等“一站式”服务，从源头上切实增强求职者维权意识。（来源 江苏工人报 作者 徐长波）