徐州市铜山区总工会探索工会强基固本“区块链”建设新路径

徐州市铜山区总工会通过强组织、强队伍、强品牌的“区块链”工作模式，助推“区总职工服务中心—公共设施服务点—基层工会网格站”三级组织体系有效覆盖、高效运转。
    一是“区域”覆盖，发展党建带工建新的结合点。完善党工横向联动机制，建立组织部、总工会、行业党委三方联席会议机制，定期召开成员会议，研究区域性行业性工会联合会建设，以及新就业形态劳动者组织覆盖和维权服务工作。成立新就业形态劳动者行业工会联合会，最大程度吸引新就业形态劳动者入会。
    二是“块”上激励，优化干部队伍新的资源。推动社会化工会工作者职业化管理，明确岗位设置，建立薪酬保障机制、评价激励制度和人才培养体系。设立全区基层工会干部履职补贴，对工会干部履职情况和其所在的工会组织工作开展情况进行专项评定，择优发放履职补贴。
    三是“链”活基层，激发工会发展新的动能。和区委组织部、社会工作部、妇联、团委联合，开展“三新”群体服务阵地扩面提质活动。通过主题党日、节日慰问、技能竞赛等方式，先服务职工再发展会员，先活动覆盖再组织覆盖，全年开展各项关爱活动30场次，实现以贴心服务“链”接职工。

（报送：组织部 鞠保全；审核：吴雄刚）