全国医药行业构建和谐劳动关系试点交流活动在扬举行

江苏工人报讯   6月11日，全国医药行业构建和谐劳动关系试点交流活动在扬州举行，总结推广医药行业各级工会构建和谐劳动关系的好经验好做法，进一步推动试点工作深入开展取得实效。全国总工会副主席、书记处书记、党组成员朱建平出席活动并讲话。

本次活动由中国能源化学地质工会和江苏省总工会共同举办，省机冶石化工会和扬州市总工会共同承办。自2023年，医药行业作为首批试点开展行业构建和谐劳动关系以来，中国能源化学地质工会在全国范围内遴选了2批共44家医药企业作为试点单位，联合有关地方、产业工会共同创建、加强指导。经过两年来的探索和推动，示范带动效果明显、工作合力不断增强、连锁药店工会驿站建设稳步推进，积累了很多卓有成效的工作经验和创新方法。

现场，发布了《全国医药行业构建和谐劳动关系工作指引（暂行）》，成立了江苏省医药行业劳动争议多元化解工会联盟。广州医药股份有限公司工会、威高集团有限公司工会、欧姆龙（大连）有限公司工会、济川药业集团有限公司工会、浙江康恩贝制药股份有限公司工会、江苏联环药业集团有限公司工会、马应龙药业集团股份有限公司工会、扬州市总工会8家单位围绕构建和谐劳动关系作交流发言。

交流活动提出，要针对不同所有制、不同经营方式、不同规模企业实际，探索中国特色现代企业制度下的民主管理实现途径，推动医药行业国有企业做优做强民主管理工作，非公有制企业建立健全民主管理制度。因企制宜，依法推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，推动建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度和合理增长机制。以实施工会维权服务提升建设工程为抓手，聚焦劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等职工利益问题，完善“普惠性+特殊性”维权服务工作体系，不断增强广大职工获得感幸福感安全感。加强与人社、工商联、企联等相关部门的协同合作，建立健全医药行业协调劳动关系三方机制，完善产业工会与对口部委、行业协会工作联系互动机制，健全劳动争议多元化解协作联动机制，提升劳动关系治理能力水平。（陆夏彩君 吴亚东）