淮安市总工会多措并举扎实做好产业工人队伍建设改革大培训工作

2025年6月，淮安市产业工人队伍建设改革交出一份亮眼答卷：累计培训800余人次、创新推出“线上+线下”融合矩阵、打造“工匠学院”等特色品牌……这一系列成果源自淮安市总工会深入贯彻《中共中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》精神，落实江苏省总工会《关于开展全省深化产业工人队伍建设改革大培训工作的通知》要求，以系统性思维推动产改培训走深走实的生动实践，有效提升各级产改工作人员的政策执行力和实践创新能力。

一是立体化培训体系。淮安市构建"市-县-企"三级联动机制，通过7场专题培训班覆盖市县工会干部及企业负责人，同步为60余家试点企业定制线上课程，实现政策解读与实操指导双轮驱动。清江浦区总工会首创"知识竞赛+专题辅导"模式，3.5万人次参与的答题活动将理论学习转化为趣味互动，获职工点赞。

二是赛教融合促提升。金湖县仪器仪表产业技能大赛、淮阴区焊工叉车竞赛等10余个赛项，将赛场变课堂，80余名技术工人通过"理论+实操"考核实现技能跃升。涟水县更将红色教育融入产改培训，以烈士陵园现场教学激发产业工人使命担当。

三是标杆项目树品牌。盱眙县“工匠学院”培养智能制造人才、洪泽区“劳模进校园”覆盖313.9万人次、今世缘酒业“三心工程”获全总肯定……淮安形成“一县一特色”的产改生态圈。清江浦区产业链工会联合会精准服务20家企业职工需求，成为产改与产业升级融合的典范。
    通过培训，淮安产业工人队伍呈现“三提升”：政治素养显著增强、技能水平持续突破、创新活力充分释放。面对小微企业覆盖不足等挑战，市总工会将推出“云端微课堂”增强互动性，建立培训成果转化跟踪机制，力争2025年底实现规上企业产改培训100%覆盖。（陈进元）