贾汪区总工会“三提”举措推进“安全生产月”劳动保护工作

徐州市贾汪区总工会采取“三提”举措，做好“安全生产月”劳动保护工作，推进劳动关系治理体系健全和治理能力的提升。

一、在“形成合力”上提能。贾汪区总工会全面落实劳动保护主体责任，强化组织领导，配齐人员，配强力量，完善制度机制，构建劳动保护工作体系，狠抓贯彻落实，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要求基层工会勇于担当，创新工作方式方法，加强统筹协调，有效整合各方力量，不断提升工作效能。协同各成员单位主动作为，形成合力，做好权益维护、事件处置、信息报送等工作，推动机制健全规范、作用发挥。

二、在“源头治理”上提质。贾汪区总工会进一步加大劳动争议和矛盾纠纷的调处力度，真正把劳动争议化解在基层、消除在萌芽状态。常态化开展劳动保护隐患排查化解，加强工会劳动调解信息员队伍建设，提升信息报送的主动性、时效性和准确性。对发生的降薪裁员、欠薪欠保、劳资纠纷、生活困难等突出问题，特别是新就业形态劳动者的涉访、安全生产等各类风险隐患，构建覆盖广泛、渠道畅通的信息报送机制，进一步完善有效覆盖的劳动保护网络体系，提升信息收集和预警防控能力。围绕重点节点，盯紧重点群体，聚焦突出风险，当好“第一知情人”“第一报告人”“第一调解人”，协同配合开展好专项治理，综合施策、妥善化解，避免形成重复信访，工会领导干部带头落实接访下访、包案化解工作制度，推动工会信访问题实质化解。办理好12351热线工单、12345政务服务便民热线工单等，及时处理职工反映的问题和诉求。

三、在“促进和谐”上提效。贾汪区总工会全面推进新就业形态劳动者行业工会建设，将更多新就业形态劳动者吸纳进工会组织；紧贴新就业形态劳动者需求，整合社会资源，体系化开展维权服务工作。加强工会推动治理欠薪工作，凝聚多方力量保障农民工合法权益，推进“新时代枫桥经验”工会实践，进一步健全完善工会、法院、检察院、司法、人社“五位一体”劳动争议多元化解工作格局，有效化解矛盾纠纷和涉稳风险。全面推行工会劳动法律监督“一函两书”，重点探索新就业形态领域工会劳动法律监督有效路径。加强网上宣传引导，做好思想政治引领，努力为新形势下构建和谐劳动关系、促进贾汪全区经济社会和谐稳定做出应有贡献。（桑娟阚久海通讯员徐永超）