我省多部门携手守护职工幸福

江苏工人报讯   7月29日，省总工会和省卫生健康委在常熟联合召开全省生育友好、家庭友好型工作场所建设工作促进会，进一步凝聚共识、汇聚力量，以职工需求为导向，探索推进工作场所支持生育、关爱女职工的路径和方法。

近年来，省总工会与省卫生健康委密切协作，联合开展520公益“两癌”筛查行动，128万新就业形态女性劳动者、困难女职工参与、受益；联合开展“情暖工娃 同心护航”职工子女托管托育服务活动，惠及职工32万余人；联合举办首届全省托育职业技能竞赛、备战全国托育大赛，创下全部选手一、二等奖、综合成绩名列前茅的佳绩。当下，全省生育友好、家庭友好型工作场所建设工作呈现以下几个特点：坚持需求导向，锚定服务“坐标”；注重制度规范，体现“长期主义”；多方联动协作，实现效能裂变；倡导友好理念，优化服务供给。

会议指出，要提高站位，着眼战略高度，坚持职工导向，立足基本职责，切实把握推进生育友好、家庭友好型工作场所建设的现实要求。聚焦关键，强化源头参与，筑牢权益底线，实施精准服务，破解“后顾之忧”，助力建功成长，护航职业发展，找准推进生育友好、家庭友好型工作场所建设的坐标定位。强化保障，发挥用人单位主体作用，强化部门间协同联动，营造全社会支持的良好氛围，凝聚推进生育友好、家庭友好型工作场所建设的强大合力。

省劳动关系研究院相关负责人从制定背景、体例结构、以及职业发展友好、工作环境友好、生育友好、家庭友好四个方面的主要内容解读了《江苏省生育友好、家庭友好型工作场所建设指引（征求意见稿）》。

会上，省总工会、省人社厅、省卫健委联合发布了南京新街口百货商店股份有限公司《协商推动怀孕7个月以上一线女职工全额带薪休假》等10个典型案例。据了解，这些案例聚焦关键需求，在保障女职工劳动就业权益、提供生育保障、弹性工作安排、灵活休假、帮助职工解除后顾之忧等方面进行了大胆突破和务实创新，显著增强了用人单位凝聚力创造力，有效提升了职工的获得感幸福感。苏州市总工会等5家单位立足实际，从不同层面、不同角度介绍了各自探索创新，积极推进职工子女托管托育和生育友好、家庭友好型工作场所建设的经验做法。

28日下午，与会人员现场观摩了常熟市构建生育友好、家庭友好工作环境的3个实践点，围绕当前托管托育遇到的困难和问题等展开分组讨论。（陆夏彩君）