推动产改在我省国有企业中不断深化

江苏工人报讯  9月11日至12日，由省部属企事业工会主办、省规划设计集团承办的“比学赶超同心行”省部属企业产改工作系列巡讲活动举行，各单位总结交流改革成效与先进经验，以更高站位、更实举措、更强合力，推动产改在我省国有企业中不断深化，为我省经济高质量发展注入强劲动力。据了解，截至目前，该系列巡讲已开展15期。

省规划设计集团等9家单位围绕产业工人队伍建设改革，从不同角度介绍了各具特色的实践路径和创新做法。一是强化思想政治引领，把稳产改方向。省规划设计集团构建“党委领学+支部践学+工会促学”三级联动学习机制，推动党的理论与规划设计业务深度融合。省国信集团把产改工作融入集团产业链党建总体布局，纳入年度50项重点工作和国企改革深化提升行动重点任务，写入全面从严治党主体责任清单，确保产改工作向纵深发展。二是创新人才培养模式，提升队伍素质。苏州创新研究院创新推行“三三制”集成服务模式，打破科层制限制，形成更具竞争性的人才识别和成长局面。中铁建工南京分公司深化与东南大学等高校的“校企合作+产学研一体化”合作，创新建立“理论考核+现场实操”闭环培训模式。华东宜兴抽水蓄能公司畅通“专家人才、技能等级、职员职级”三通道成长空间，构建多元化成长通道。三是搭建创新创效平台，激发创造活力。东部机场集团出台多项创新制度，构建“政策牵引－资源保障－价值回报”闭环体系，实现创新项目全周期管理。省国投集团推动所属企业围绕关键技术申报实施14项产改项目，指导开展“四技五小两比”创新活动，促进产业工人创新成果应用转化。四是健全服务保障机制，凝聚职工合力。钟山宾馆集团将民主管理纳入公司章程和年度考核，建立“1+14”民主管理制度体系。江苏水源公司建立健全与经济效益联动的工资正常增长机制，持续规范“六险两金”管理，实现企业年金和补充医疗保险一线产业工人全覆盖，切实提升产业工人福祉。

据了解，省部属企业各单位工会将从着力构建“大思政”格局，全面加强产业工人思想政治引领；着力树牢“大人才观”理念，畅通产业工人成长成才通道；着力搭建“大创新”舞台，发挥产业工人在培育发展新质生产力中的重要作用等三个方面，进一步谋划国企在深化产改中发挥示范带动作用的思路举措。（陆夏彩君）